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20代・30代・40代多く活躍している事業所です。
介護事業所、病院等から一度離れ、再度介護業界で自分のスキルを活かし挑戦したい。
出産、育児等で離職し現場を離れていたが、復帰したいなどの方が多く在職しています。
デイサービス、住宅型有料老人ホーム、居宅介護支援事業所、訪問看護、看護小規模多機能、訪問介護があり、経験を多く積むことができます。
また、スキルアップで必要な免状等がある場合には資格取得等も可能です。
入社後の3か月間、研修期間（OJT）を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。
その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。
「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせ時間でオンライン研修を受けることができます。
介護、看護に適する充実した研修制度があります。
男女問わず、出産、子育て世代が利用できる制度を充実させています。
また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。
職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。
スタッフも利用者様も温かく明るい人が多くて、楽しい職場です。色んな事に挑戦が出来る職場なので、やりがいをもって仕事に取り組んでいます！
職場の雰囲気はとても良く、上司や仲間と常に意見交換、相談することが出来ます。チームワークができているので働きやすい職場です。
一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力
【構成する能力要素】
主体性：物事に進んで取り組む力
働きかけ力：他人に働きかけ巻き込む力
実行力：目的を設定し確実に行動する力
疑問を持ち、考え抜く力
【構成する能力要素】
課題発見力：現状を分析し目的や課題を明らかにする力
計画力：課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
創造力：新しい価値を生み出す力
多様な人々とともに、目標に向けて協力する力
【構成する能力要素】
発信力：自分の意見をわかりやすく伝える力
傾聴力：相手の意見を丁寧に聴く力
柔軟性：意見の違いや立場の違いを理解する力
情況把握力：自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
規律性：社会のルールや人との約束を守る力
ストレスコントロール力：ストレスの発生源に対応する力
専門職として人を理解する
【構成する能力要素】
知識力：問題解決のアイデアを幅広く提案できる力
学習能力：実務経験を積みながら学び続ける力
アウトプット力：知識を人へ教えられる力